Державна служба з питань праці уже наклала перші штрафи за найманих працівників, які оформлені як ФОПи. Відповідні рішення Державної служби з питань праці та їхні оскарження з’явились у судовому реєстрі, повідомляє платформа для роботи з відкритими даними OpenDataBot.Штрафи виписали компаніям за «укладання цивільно-правових договорів, що мають ознаки трудових договорів».Головним аргументом у суді було те, що "плата була погодинною, а характер праці був більше схожий на роботу найманого працівника», — повідомляє Opendatabot.
Зауважимо, що одній із компаній вдалось оскаржити рішення Держпраці, довести коректність своїх ЦПД і скасувати штраф.
Довідка від Бухгалтерія Плюс:
- Співпрацювати з ФОПами законно, однак з ними компанія має укладати договори відповідної моделі: чітко прописати обсяг виконаних робіт, їх вартість, терміни та ін. деталі.
- на думку фахівців Держпраці, укладення ЦПД з ФОПом замість оформлення його як працівника - спосіб зменшити податкове навантаження (звільнення від сплати 22% єдиного соціального внеску з фонду заробітної плати працівників, а також звільнення роботодавця від низки обов’язків щодо соціальної підтримки працівників).
