ДПС НАГАДАЛА ПРО ПОРЯДОК ОФІЦІЙНОГО ПРАЦЕВЛАШТУВАННЯ НАЙМАНИХ ПРАЦІВНИКІВ
Працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом або розпорядженням працедавця, і повідомлення органів ДПС про прийняття працівника на роботу в порядку, визначеному Кабінетом Міністрів України.
- Під кожен трудовий договір слід складати розпорядження про прийняття на роботу й повідомляти органи ДПС перед допуском працівника до роботи. Повідомити податкову потрібно хоча б на день раніше допуску працівника до роботи.
- Повідомлення має подавати підприємець до податкової за місцем обліку за розробленою формою до початку роботи працівника згідно з укладеним трудовим договором. Тобто, повідомлення треба подати під час кожного прийняття працівників.
- Відповідно до п. 2.21-1 Інструкції № 58 трудові книжки працівників, які працюють у фізичних осіб-підприємців, зберігаються безпосередньо в самих працівників.
Довідка БухгалтеріяПлюс:
Пропонуємо вам КАДРОВИЙ ОБЛІК → З "НУЛЯ", АУДИТ, КОМПЛЕКСНЕ ВЕДЕННЯ! Не чекайте перевірки Держпраці
Телефонуйте негайно (098)1-345-345, якщо вам потрібно:
РОЗРОБКА ПОЧАТКОВИХ ДОКУМЕНТІВ(правила внутрішнього трудового розпорядку;
- штатний розпис та внесення змін до нього;
- графік відпусток;
- журнал обліку трудових книжок;
- журнал реєстрації кадрових наказів;
- ведення табелю обліку робочого часу
ПОТОЧНИЙ ОБЛІК ПРАЦІВНИКІВ (ПОВНИЙ ЦИКЛ):
- наказ на прийом працівника;
- заява на прийом працівника;
- посадова інструкція;
- особова карточка П-2;
- заява на збір та обробку даних;
- договір про матеріальну відповідальність;
- трудовий договір між працівником та фізичною особою підприємцем;
- зміна біографічних даних;
- заяви та накази про відпустку та відрядження;
- переведення на іншу посаду;
- заяви, накази та інші відповідні документи на звільнення;
- внесення запису у трудову книжку
